Un trabajador de Telcel obtuvo un fallo favorable en la demanda laboral que promovió tras ser despedido de la región 7 de la empresa en Puebla, luego de que un juez determinara que su salida fue injustificada.
La resolución también ordena una inspección en las oficinas regionales de la compañía para revisar el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, relacionada con factores de riesgo psicosocial en centros de trabajo.
Juez ordena reinstalación de ex trabajador de Telcel
El afectado, identificado como Eduardo Alejandro Coronel Gutiérrez, deberá ser reincorporado al Centro de Coordinación Regional de Puebla, donde laboraba antes de su despido.
Además, la empresa tendrá que cubrir salarios y prestaciones pendientes derivados del tiempo que duró el proceso legal.
La resolución fue emitida el pasado 26 de mayo y la compañía tendría un plazo aproximado de 15 días hábiles para cumplir con la reinstalación.
Conflicto laboral inició tras despidos en 2024
El caso se originó luego de los despidos registrados en 2024 contra trabajadores de Telcel región 7, situación que presuntamente ocurrió tras desacuerdos sindicales durante negociaciones salariales.
De acuerdo con el trabajador, inicialmente fueron despedidas cerca de 30 personas; sin embargo, actualmente la cifra podría ser mayor.
La región 7 de Telcel comprende operaciones en Puebla, Tlaxcala, Veracruz, Oaxaca y Guerrero.
Revisarán cumplimiento de la NOM-035
Como parte del fallo judicial, la Secretaría del Trabajo deberá realizar una inspección en las oficinas regionales de Telcel para verificar las condiciones laborales y el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.
Esta normativa busca prevenir riesgos psicosociales y promover ambientes laborales adecuados para los trabajadores.
Trabajador advierte posible amparo de la empresa
Eduardo Coronel señaló que Telcel todavía podría recurrir a un amparo para intentar retrasar el cumplimiento de la resolución judicial.
Asimismo, pidió a directivos de la empresa revisar las prácticas relacionadas con despidos y recortes de personal para evitar afectaciones a trabajadores.
El caso ha generado atención debido a las implicaciones laborales y sindicales que enfrenta la empresa en la región.